Правомерно ли увольнение за прогул, если заболевший сотрудник отсутствовал на работе до открытия больничного?
Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин может быть основанием для его увольнения. Можно ли признать уважительной причиной отсутствие из-за недомогания до открытия больничного? Какие разъяснения по данному вопросу поступили со стороны Верховного суда?

Ссылка на онлайн-версию ===>

Суд напомнил: при сокращении нужно предлагать перевод на неполные ставки
Во время сокращения в организации были наполовину свободные штатные единицы, а на одну из них в тот период принят новый работник. Сотруднику их не предложили до увольнения. Он обратился в суд.
Спор дошел до кассационной инстанции. Она указала: частично занятые ставки считаются вакантными и должны предлагаться при сокращении. Работодатель этого не сделал и не доказал, что квалификация сотрудника не подходит для перевода на данные должности.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Отметим, суды к такому выводу приходили и ранее.

Ссылка на онлайн-версию ===>