Сотрудник ушел с работы без разрешения директора — и суд не признал это прогулом
В отличие от ежегодного отпуска, о котором сотрудник предупрежден заранее, когда все, как говорится, идет по плану, написать заявление на административный отпуск сотрудник может в любое время — и, как правило, это происходит при каком-то форс-мажоре. Но если предоставление административного еще не согласовано, а сотрудника на работе нет, работодатель часто квалифицирует отсутствие как прогул и осуществляет увольнение. Судебных споров в связи с такими увольнениями много, и не всегда суд встает на сторону работодателя. Об одном из дел расскажем в статье.

Ссылка на онлайн-версию ===>