Дополнительная компенсация за досрочное увольнение при сокращении не облагается НДФЛ и взносами
Учреждение вправе с согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив допкомпенсацию в размере среднего заработка. Начислять страховые взносы и НДФЛ на нее не нужно. При этом складывать ее с другими выплатами работника, чтобы определить, не превышен ли необлагаемый лимит (трехкратный среднемесячный заработок, а для районов Крайнего Севера — шестикратный), также не надо.
Отметим, ранее Минфин уже давал аналогичные разъяснения.

Ссылка на онлайн-версию ===>